Liderlik Okulu: Yel Değirmenleri İle Savaşmayı Bırakın
Neden :
Ödül ve korku döngüsü içerisinde gidip geliyorsunuz ve ekibinizi harekete geçirmek için bu döngüyü kırmak istiyorsunuz.
Aynı problemlerin farklı biçimlerde kendisini tekrar ettiğini görüyorsunuz ve bu durumu iyileştirmeniz gerekiyor.
Patronluk değil, liderlik eden bireylere ihtiyacınız var.
Kendi işinin lideri olan ekipleri hak ediyorsunuz.
Neyi Farklı Yapıyoruz?
- Harvard Business School Modelleri kullanıyoruz.
- Edebiyat kahramanları ile rol model liderliği birleştiriyoruz.
- Bilgi aktarımı değil, kişilerin kendi vakaları üzerinden liderlik çalışmaları yapıyoruz.
- Yel değirmeni testi gibi tescilli uygulamalarla ilerliyoruz.
- Her türlü organizasyonda çalışabilen evrensel yöntemler kullanıyoruz.
Anahtar Cümleler
- Rol model liderlik
- Sağlıklı çatışma yönetimi
- Gayriresmi otorite ile liderlik
- Problemi doğru teşhis edebilme
- Paydaşlık oluşturma
- Ekip çalışması
- Bireysel itibar yönetimi